公司拖欠工资与税务确实存在一定关系，但主要影响的是个人所得税的缴纳时间和方式，而非工资是否应纳税。以下从不同角度详细分析：

1. 个人所得税的纳税义务与工资发放时间

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得的综合所得（包括工资、薪金所得等）需依法缴纳个人所得税。纳税义务产生于个人取得收入之时，而非工资实际发放之时。因此，即使公司拖欠工资，只要员工取得了工资性质的收入（如公司已确认应支付但未实际发放的工资），就产生了个人所得税的纳税义务。

2. 拖欠工资时的纳税时间与税务处理

   • 纳税时间：个人所得税通常在实际发放工资时由支付单位代扣代缴。若公司拖欠工资，未实际发放的期间员工暂不缴纳个人所得税。例如，公司应在每月15日发放上月工资，但3月份的工资拖欠至6月份才发放，则该笔工资的个人所得税应在6月份发放时由公司代扣代缴。
   • 税务处理：若公司一次性发放拖欠工资，税务部门会将这些工资视为一次性收入进行税务处理。员工需将一次性发放的工资合并计算，并依据年度综合所得来计算个人所得税。具体计算方法为：将一次性发放的工资总额减去费用扣除标准（如六万元），再减去专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，即为应纳税所得额。然后，根据应纳税所得额确定适用的个人所得税税率，计算应纳税额。

3. 特殊情况下的税务处理

   • 如果税务机关根据相关规定和证据认定公司虽未实际发放工资，但已将工资对应的金额计入员工的应税所得（如在会计核算上已做相应处理），则可能会要求公司履行代扣代缴义务。这种情况相对较少，且需要税务机关进行具体的核查和认定。
   • 若公司拖欠工资后，经法院判决或劳动仲裁裁决，除支付拖欠工资外，还需支付赔偿金、补偿金等额外费用。其中，按照国家规定发放的经济补偿金等在一定标准内是免征个人所得税的，而赔偿金等其他收入是否征税需根据具体性质和相关规定来判断。

4. 劳动者的维权途径与税务合规

   • 面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资；如未签订劳动合同，还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。
   • 在维权过程中，劳动者也应注意税务合规问题。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应明确要求公司支付拖欠的工资及相应的个人所得税（如已由公司代扣代缴但未实际支付给税务机关的部分）。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在税务机关核查时提供证明。

总结与建议：公司拖欠工资并不影响员工的个人所得税纳税义务。员工需根据法律规定申报并缴纳个人所得税，而公司则需履行代扣代缴义务。在拖欠工资情况下，员工应了解相关的税务处理规定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。