拖欠工资与拖欠工钱在本质上是一致的，均指用人单位未按时足额支付劳动者的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、概念界定

1. 拖欠工资：通常指的是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。

2. 拖欠工钱：在日常语境中，“工钱”往往被理解为劳动者因提供劳务而应得的报酬，与“工资”在本质上没有区别。因此，拖欠工钱也可以理解为用人单位未按时足额支付劳动者的劳动报酬。

二、法律后果

无论是拖欠工资还是拖欠工钱，用人单位都可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监察，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令其按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求其支付拖欠的工资报酬及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分证据证明其已经按时足额支付了工资报酬，那么法院通常会支持劳动者的诉讼请求。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、建议与措施

1. 劳动者角度：如果劳动者发现自己的工资或工钱被拖欠，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：用人单位应当严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果确实因为经营困难等原因无法按时支付工资报酬，用人单位应当及时与劳动者进行沟通协商，并制定合理的还款计划。同时，用人单位还应当积极配合劳动保障行政部门的监察工作，避免因为拖欠工资报酬而面临法律责任。

如有任何关于工资福利或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。