正月初四到初七加班，工资应不低于平时的200%，且用人单位应先安排补休，不能安排补休的，才按照此标准支付加班工资。

一. 法律依据与计算方式

1. 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节假期中除法定节假日（除夕至正月初三）外的其他天数（如正月初四至初七），属于放假期间的休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 计算方法：以日工资200元的员工为例，若其在正月初四至初七期间加班且未获补休，当天应得加班工资为：200元 × 2 = 400元。

二. 特别注意

• 正月初四到初七属休息日加班，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的才支付休息日加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，正月初四到初七加班，用人单位应先安排补休，不能补休的，则工资应不低于平时的200%。如有进一步需要，您可以继续咨询我。