三八妇女节放假期间，用人单位应当支付工资报酬。以下是详细分析：

一. 三八妇女节的放假规定

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女可放假半天。这是国家对妇女群体的特别关爱，但并非全体公民的法定节假日。

二. 放假期间的工资支付

• 妇女节属于部分公民放假的节日，如果妇女在当天照常工作，用人单位应支付正常的工资报酬，因为这是她们的工作日，只是由于国家的特殊规定而获得了半天的休假权益。
• 如果妇女节恰逢休息日，且用人单位安排妇女加班又不能安排补休的，根据劳动法相关规定，应支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。但这种情况较为特殊，通常妇女节不会与休息日完全重合。

三. 总结

• 因此，三八妇女节放假期间，无论是妇女实际休假还是照常工作，用人单位都应支付相应的工资报酬。这是对国家法律法规的遵守，也是对女性员工劳动权益的保障。

综上所述，三八妇女节放假期间，用人单位应当支付工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。