劳动监察部门并非不要求整改就不管。具体分析如下：

一. 劳动监察部门的职责

1. 主动监察：劳动监察部门有责任对用人单位进行主动监察，检查其是否遵守劳动法律法规，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。这是劳动监察部门的基本职责，不受是否要求整改的影响。
2. 处理投诉举报：除了主动监察，劳动监察部门还会处理劳动者的投诉举报。当劳动者认为用人单位存在违法行为时，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。

二. 整改要求与后续监管

1. 整改要求：在监察过程中，如果劳动监察部门发现用人单位存在违法行为，通常会要求用人单位进行整改。整改要求是为了纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。
2. 后续监管：即使劳动监察部门没有明确提出整改要求，也并不意味着他们就不管了。劳动监察部门有权对用人单位进行后续的监管和复查，以确保用人单位遵守劳动法律法规。如果用人单位在后续监管中被发现仍然存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处罚。

三. 实例说明

• 例如，某公司存在未按时支付工资的情况。劳动监察部门在监察过程中发现了这一问题，但并未立即要求整改。然而，这并不意味着劳动监察部门就不管了。他们可能会对公司进行后续的监管和复查，如果发现公司仍然未按时支付工资，就会依法进行处罚。

我的观点：劳动监察部门并非不要求整改就不管。他们有着明确的职责和权力，对用人单位进行主动监察和后续监管，以确保用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。因此，用人单位应该自觉遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。