中石化职工仅因是老赖并不能被直接开除，其工资数额也与是否为老赖无关。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 中石化职工是否能因是老赖被开除

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。但“是老赖”并不直接属于这些可以解除劳动合同的情形。
2. 老赖的定义与影响：“老赖”通常指的是被纳入失信被执行人名单的人，这主要影响的是其个人信用和某些社会活动的参与，如不能乘坐高铁、飞机等，但并不直接涉及劳动关系的解除。
3. 用人单位的规章制度：虽然“是老赖”不是法定的解除劳动合同的理由，但如果中石化的内部规章制度中明确规定了此类情形可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么中石化有可能依据此规定解除劳动合同。但这种情况需要具体看中石化的规章制度内容。

二. 中石化职工的工资数额

• 工资数额是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，与劳动者是否为“老赖”无关。工资数额的确定通常基于劳动者的岗位、工作表现、工作年限等多种因素，并由用人单位按照国家法律法规和内部规定进行支付。

综上所述，中石化职工仅因是老赖并不能被直接开除，其工资数额也与是否为老赖无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。