上班迟到按旷工处理是否合理，主要取决于公司规章制度的制定是否合法、合理，以及迟到行为的具体情况。以下是详细分析：

一. 规章制度的合法性与合理性

1. 规章制度的制定：根据《劳动合同法》第四条，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，这些制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果公司未按照法定程序制定或公示规章制度，那么该制度可能不具有合法性。

2. 规章制度的合理性：规章制度的内容应当合理，不能滥用管理权限随意加重劳动者的责任。例如，将迟到几分钟就视为旷工半天或一天的规定，明显放大了员工的违纪情节，扩大了员工的违纪结果，加重了员工的违纪责任，这样的规定显然是不合理的。

二. 迟到与旷工的区别

• 旷工：通常指员工无正当理由不请假、不上班的行为，是一种较为严重的违纪行为。
• 迟到：则是指员工未能按照约定的时间到达工作岗位，但并未完全缺勤。迟到和旷工在法律定义和性质上存在明显区别，因此，将迟到直接视为旷工并进行相应处理，可能违反了合理性原则。

三. 合法与不合法的具体情况

1. 不合法的情况：

   • 如果公司没有合法制定的规章制度，或规章制度中未明确规定迟到达到一定情形按旷工处理，那么直接将迟到认定为旷工是不合法的。
   • 即使公司有相关规章制度，但如果该规定明显不合理，或处罚极为严重导致劳动者权益严重受损，也可能被认定为不合法。

2. 合法的情况：

   • 如果公司依法制定的规章制度中明确规定了迟到达到一定时间或次数按旷工处理，且该规定合理适度，那么在这种情况下按旷工处理迟到行为可能是合法的。
   • 同时，如果劳动合同中有明确约定，且这一约定遵循了公平合理原则，那么按旷工处理迟到也可能是合法的。

综上所述，我建议公司在制定和执行相关规章制度时，应严格遵守国家法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。