当劳务说的工资和实际发的工资不符时，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资支付，若实际工资低于约定，则用人单位构成违法，劳动者可通过多种途径维权。

一. 实际工资与劳动合同约定不符的处理方式

1. 实际工资高于劳动合同约定：若双方无异议且持续按实际工资履行，可视为对工资条款的变更，但最好签订补充协议明确新的工资标准，避免后续纠纷。

2. 实际工资低于劳动合同约定：用人单位无故降低工资属于违法行为。劳动者应先与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应的经济补偿。

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二. 维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 建议

• 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如工资条、银行工资流水明细等，以证明用人单位的欠薪行为。
• 如有需要，劳动者可咨询当地工会或法律援助机构，获取更多的法律支持和帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。