并非所有地方都有法定基础产假之外的奖励产假，但很多地方为鼓励生育而设立了奖励产假。具体分析如下：

一. 法定基础产假

• 法定产假是基于国家法律规定，为保障女职工在生育期间的权益而设定的带薪假期。
• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前15天休假，难产时增加15天，多胞胎时每多一个婴儿增加15天。

二. 奖励产假

• 奖励产假是地方政府在国家法定产假基础上，根据当地人口与计划生育政策额外给予的假期。
• 它是一种政策性奖励措施，旨在鼓励符合政策的生育行为，并非所有地方都有，而是根据地方政府的具体政策而定。
• 例如，《北京市人口与计划生育条例》规定延长生育假六十日，而《广东省人口与计划生育条例》则规定女方享受八十日的奖励假。
• 在奖励假期间，女职工的工资照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。

综上所述，法定基础产假是国家层面统一规定的，而奖励产假则是地方政府根据当地政策额外给予的。因此，并非所有地方都有奖励产假，但很多地方为了鼓励生育，确实设立了这样的政策。女职工在享受产假时，应充分了解并合理利用当地的假期政策，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。