在中国，孕妇的法定产假天数是由国家基本规定和地方奖励假两部分组成，具体天数可能因地区差异及企业政策而有所调整。下面我为您详细解答：

一、国家基本产假规定

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
• 难产的情况下，可增加产假15天（但部分地区如广东为30天）。
• 生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励假规定

各地方政府根据当地实际情况制定了额外的生育奖励假，以下是一些具体例子：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
• 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，总计也是158天。
• 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，加上国家基本产假98天，如果难产则再增加30天，总计最高可达208天（但通常计算为178天，不包含难产增加的天数）。

三、产假期间的待遇

• 对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
• 女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准支付。已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

四、建议

由于孕妇的法定产假天数和待遇受国家基本规定和地方政策双重影响，建议女职工在怀孕期间及时了解当地的产假政策和待遇标准，并咨询当地劳动保障部门或企业人事部门以确保自身权益得到保障。同时，企业也应遵守相关法律法规，为女职工提供应有的产假待遇。