在职死亡人员年底一般没有绩效补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 绩效补偿的性质与目的

• 绩效补偿通常是对员工在一定时期内工作表现的奖励，旨在激励员工更好地完成工作。
• 由于在职死亡人员已经无法继续工作，因此其工作表现也无法再被评估，所以一般不享有绩效补偿。

二. 法律法规的支撑

• 根据我国《劳动法》及相关规定，并未明确提及在职死亡人员是否享有绩效补偿。
• 但从绩效补偿的性质出发，结合实际情况，可以推断出在职死亡人员一般不享有年底绩效补偿。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，大多数公司或单位都会根据员工的实际工作表现来发放绩效补偿。
• 由于在职死亡人员已经无法继续为公司或单位提供劳动，因此其也无法获得相应的绩效补偿。

综上所述，在职死亡人员年底一般没有绩效补偿。这是基于绩效补偿的性质、法律法规的支撑以及实际情况的考量所得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。