未经劳动仲裁前置，法院一般不会主张诉求。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动仲裁前置的原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是诉讼的前置程序。

二. 劳动仲裁前置的作用

• 仲裁前置原则有助于发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院的工作压力，确保劳动争议得到有序、专业的处理。

三. 无需仲裁前置的特殊情况

• 虽然原则上需要仲裁前置，但也存在一些特殊情况，如劳动者持用人单位工资欠条起诉且诉讼请求不涉劳动关系其他争议、劳动者依劳动合同法第八十五条诉请用人单位支付加付赔偿金、企业主动改制引发的争议等，这些情况下法院可能会直接受理。

四. 一般情况下的处理流程

1. 协商与调解：当事人应首先尝试通过协商或调解解决争议。
2. 劳动仲裁：若协商或调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服时，方可向人民法院提起诉讼。

综上所述，在未经劳动仲裁前置的情况下，法院一般不会主张诉求。这是基于劳动仲裁作为诉讼前置程序的原则规定。然而，在特定情况下，如存在无需仲裁前置的特殊情况，法院可能会直接受理。因此，建议当事人在处理劳动争议时，应首先尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。