被迫离职通知书寄出日期写了之后隔天发的短信，其法律效力需结合具体情况分析，但一般情况下，短信本身不直接构成法律上的“被迫离职通知书”，关键在于邮寄的正式通知书。下面我对此进行详细分析：

一. 被迫离职通知书的法律效力

1. 正式性要求：被迫离职通知书通常需要以书面形式，并通过正式渠道（如邮寄）发送给雇主，以确保其法律效力和可追溯性。
2. 内容要求：通知书中应明确表明员工因何种原因（如雇主违反劳动法规定）而被迫离职，并注明离职的日期。

二. 短信的法律地位

1. 辅助性质：短信作为一种即时通讯方式，其法律地位相对较低，通常不被视为正式的法律文件。
2. 证明作用：虽然短信可以作为辅助证据，证明员工曾向雇主表达过离职的意愿或通知，但它本身并不直接构成被迫离职的正式通知书。

三. 结合具体情况分析

1. 若短信内容明确：如果短信内容非常明确，且双方均认可其作为被迫离职的通知，那么在特定情况下，它可能被视为双方达成的一种非正式协议。但这种情况较为罕见，且法律上仍存在风险。
2. 若短信内容模糊：如果短信内容模糊或不明确，那么它更可能被视为一种沟通或提醒，而不具有法律上的正式通知效力。

四. 我的建议

• 确保正式性：为了确保自己的权益，员工在被迫离职时，应始终通过正式渠道（如邮寄）发送被迫离职通知书，并保留好邮寄凭证和通知书副本。
• 短信辅助：如果需要，可以在邮寄后通过短信等方式通知雇主，但应明确这只是辅助通知，正式通知以邮寄的为准。

综上所述，被迫离职通知书寄出日期写了之后隔天发的短信，其本身并不直接构成法律上的“被迫离职通知书”。员工应确保通过正式渠道发送通知书，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。