同一岗位不同第三方公司不同工资在某些情况下是合法的。下面我将对此进行详细分析：
一. 合法性分析
市场规律与自主定价：
- 在市场经济中，不同第三方公司根据自身的经营状况、市场策略、成本控制等因素，对同一岗位的工资进行不同的定价，是符合市场规律的。
- 用人单位有依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，这包括与第三方公司协商确定的工资标准。
同工同酬原则的适用：
- 同工同酬原则主要强调的是在同一用人单位内部，对于提供同等价值劳动的劳动者应给予同等的劳动报酬。
- 当涉及不同第三方公司时，由于公司间的经营状况、市场定位等差异，同工同酬原则并不直接要求不同公司间的同一岗位工资必须相同。
法律法规的约束：
- 只要不同第三方公司给出的工资不低于当地最低工资标准，且不违反相关法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 同时，用人单位与第三方公司之间的合作协议也应明确工资标准，确保双方权益得到保障。
二. 实例说明
- 假设有两家第三方公司A和B，它们分别与同一用人单位合作，为用人单位提供同一岗位的劳务派遣服务。由于A公司的市场定位是高端服务，因此其给出的工资标准可能高于B公司。这并不违反法律法规，因为A和B公司作为独立的法人实体，有权根据自身情况自主定价。
综上所述，同一岗位不同第三方公司不同工资在符合市场规律、不违反法律法规且合作协议明确的情况下是合法的。我的观点是，只要确保工资标准不低于法定最低工资，且不存在歧视或不公平因素，用人单位与不同第三方公司协商确定不同的工资标准是合理的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。