此问题主要涉及劳动法及退休制度的相关规定，退休后工资应按实际执行的工资标准或相关规定确定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 实际工资执行标准

1. 工资执行原则：根据劳动法的相关规定，员工的工资应按照劳动合同中约定的标准执行。若单位在实际操作中未按照干部身份执行工资，但员工对此未提出异议，且长时间内一直按此标准执行，那么这实际上已经形成了双方默认的工资执行标准。
2. 退休工资确定：退休工资的确定通常基于员工在职时的工资水平、缴费年限、缴费基数等因素。因此，若单位一直未按照干部身份执行工资，且员工退休时也是按照此标准领取工资，那么退休工资很可能会基于这个实际执行的工资标准来确定。

二. 相关规定与政策

1. 退休制度：具体的退休工资计算方式及标准，通常会在国家或地方的相关退休制度中明确规定。这些规定可能会涉及员工的身份、工资水平、缴费年限等多个方面。
2. 政策变动：需要注意的是，退休制度及相关政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化。因此，在确定退休工资时，还需要考虑这些政策变动的影响。

三. 法律途径与建议

1. 查询相关政策：建议员工首先查询国家或地方关于退休工资的相关规定，了解自己的权益和应得的退休工资标准。
2. 与单位沟通：若对退休工资有疑问或不满，可以与单位的人事或财务部门进行沟通，了解具体的计算方式和依据。
3. 法律维权：若单位存在违法行为或不当处理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

综上所述，退休后工资的确定应基于实际执行的工资标准或相关规定。建议员工在退休前详细了解相关政策，并与单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。