员工开机械致人受伤，责任划分需根据具体情况分析，可能涉及员工、雇主及受伤者多方责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 雇主责任

1. 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。在此情况下，若员工是在工作时间内，且按照雇主或工作指示操作机械导致他人受伤，那么雇主通常需要承担主要责任。

2. 雇主责任保险：实践中，许多雇主会购买雇主责任保险来转移此类风险。若雇主已投保，则部分或全部赔偿责任可能由保险公司承担。

• 例如，某工地工人操作挖掘机时不慎碰伤路人，若该工人是在执行工作任务时发生事故，那么其雇主（如建筑公司）需承担赔偿责任。

二. 员工责任

1. 故意或重大过失：若员工在操作机械时存在故意或重大过失，如违反安全操作规程、酒后操作等，导致他人受伤，员工本人也可能需承担连带责任。

2. 个人保险：部分员工可能购买了个人责任保险，以覆盖因其个人行为导致的损害赔偿责任。

• 例如，若某员工在操作机械时故意违规操作，导致严重事故，那么该员工除了可能面临刑事责任外，还可能需与雇主共同承担对受伤者的赔偿责任。

三. 受伤者责任

1. 过错相抵原则：在某些情况下，受伤者自身也可能存在过错，如擅自进入危险区域、未遵守安全警示等。根据过错相抵原则，受伤者的过错可能影响其获得赔偿的比例。

• 例如，若某人在明知机械作业区域危险的情况下仍擅自进入，并因此受伤，那么其自身也可能需承担一定责任。

综上所述，员工开机械致人受伤的责任划分需综合考虑雇主、员工及受伤者三方的行为及过错。在大多数情况下，若员工是在执行工作任务时导致他人受伤，雇主需承担主要责任；但员工若存在故意或重大过失，也可能需承担连带责任；同时，受伤者的过错也可能影响其获得赔偿的比例。如有进一步需要，您可以继续咨询我。