小时工同工同酬期间旷工可能会影响差价。具体分析如下：

一. 旷工对差价的影响

1. 差价的性质：同工同酬中的差价通常指的是除了基本工资外，根据工作表现、出勤情况等因素额外支付的报酬。差价的支付往往与员工的工作表现、出勤率等挂钩。
2. 旷工的定义：旷工是指员工无正当理由未按照约定时间到岗工作，或者在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。旷工是违反劳动纪律的行为，通常会被用人单位按照相关规章制度进行处理。
3. 旷工对差价的具体影响：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，旷工会影响差价的支付，那么小时工在同工同酬期间旷工，就可能会导致其差价被扣减或取消。例如，有些用人单位会规定，员工旷工一天，就扣减一定比例的差价作为惩罚。

二. 法律法规的参考

虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定旷工对差价的影响，但《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这意味着，员工的报酬应当与其付出的劳动量相匹配。旷工行为显然减少了员工的劳动量，因此，用人单位在规章制度或劳动合同中约定旷工影响差价，是符合按劳分配原则的。

三. 我的观点

我建议小时工在同工同酬期间应严格遵守劳动纪律，避免旷工行为。因为旷工不仅会影响差价的支付，还可能对员工的职业生涯产生不利影响。如果因特殊原因无法按时到岗工作，应及时向用人单位请假并说明情况，以避免不必要的纠纷。

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