企业职工74年11月退休的可以廷迟退休吗-何平律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

企业职工1974年11月退休的，不可以延迟退休。下面是对这一结论的详细分析：

一. 退休年龄与延迟退休的政策背景

退休年龄规定：根据我国现行的退休政策，职工的退休年龄是根据其出生年月和性别来确定的。一般来说，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄为55岁或50岁（视具体情况而定）。
延迟退休政策：延迟退休政策是指为了应对人口老龄化、养老金支付压力等问题，逐步推迟职工的退休年龄。然而，这一政策的实施通常针对的是尚未达到退休年龄的职工，对于已经退休的职工，其退休年龄不会因延迟退休政策而发生改变。

二. 针对1974年11月退休职工的具体分析

退休时间确定：1974年11月退休的职工，其退休时间已经确定，并且已经享受了退休待遇。
不受延迟退休政策影响：由于延迟退休政策主要针对的是尚未退休的职工，因此1974年11月已经退休的职工不会受到该政策的影响，其退休年龄不会延迟。

综上所述，企业职工1974年11月退休的，不可以延迟退休。这一结论是基于我国现行的退休政策和延迟退休政策的实施对象来得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

对于1973年、1974年出生的企业女性员工是否可以延迟退休的问题，这主要取决于我国延迟退休政策的具体出台时间与实施细则。以下是从不同角度进行的详细分析：已退休或预计短期内退休的女性员工企业女工人：按照我国原有的退休政策，企业女工人的法定退休年龄为50周岁。因此，1973年出生的企业女工人在2023年即已达到退休年龄并办理了退休手续，不会受到后续可能出台的延迟退休政策的影响。同理，1974年出生的企业女工人也将在2024年达到退休年龄，同样不会受到延迟退休政策的影响。女干部及灵活就业人员：女干部和灵活就业人员的退休年龄通常为55周岁。据此，1973年出生的女干部预计在2028年退休，而1974年出生的女干部预计在2029年退休。考虑到截至当前时间（以知识更新为基准），我国延迟退休政策具体方案尚未正式出台，且从政策出台到落地实施往往需要过渡时间，因此在她们预计退休年份前实施延迟退休政策的可能性较小，这部分女性赶上延迟退休的概率较低。可能受影响的女性员工从事特定高级专业技术岗位的女性：按照原有政策，这部分女性可以选择60岁退休。这意味着1973年出生的这类女性要到2033年才会退休，而1974年出生的则要到2034年。鉴于国家一直在推进延迟退休政策的研究制定，若该政策在近几年内出台并逐步落地实施，那么这部分女性将有可能受到延迟退休政策的影响。她们需要密切关注相关政策动态，以便及时调整个人规划。综合建议延迟退休是一个复杂的政策问题，涉及多个方面的因素。对于个人而言，了解并关注相关政策的最新动态至关重要。建议1973年、1974年出生的女性根据自身情况，密切关注国家或地区的官方公告和政策文件，或者咨询当地的社保机构或相关部门以获取最准确的信息和个性化的解答。同时，也应根据个人职业规划和生活需求提前做好相应的准备和调整。例如，如果预计会受到延迟退休政策的影响，可以考虑提前规划个人财务、健康管理等方面的事宜。总结来说，1973年、1974年出生的企业女性员工是否可以延迟退休，主要取决于她们的具体岗位和退休年龄以及延迟退休政策的出台时间和实施细则。对于大多数已退休或预计短期内退休的女性员工来说，她们大概率不会受到延迟退休政策的影响；而对于从事特定高级专业技术岗位的女性员工来说，她们则有可能受到波及。因此，建议这部分女性密切关注政策动态并提前做好相应准备。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：企业职工在达到法定退休年龄时，一般应按规定办理退休手续，但根据现行政策及个人情况，也存在可以不延迟退休或申请延迟退休的可能性。以下从不同角度为您详细分析：一、可以不延迟退休的情况达到法定退休年龄且符合退休条件：根据我国现行退休政策，企业职工在达到法定退休年龄（男职工60周岁，女职工根据岗位不同为50周岁或55周岁）且累计缴费年限满15年的，应按规定办理退休手续，领取基本养老金。此时，职工无需延迟退休，可以正常退休并享受退休待遇。个人选择不延迟退休：即使职工具备延迟退休的条件（如高级专业技术职称、工作特殊需要等），但如果个人出于健康、家庭或其他原因选择不延迟退休，也是完全可以的。职工有权根据自己的实际情况和意愿做出退休决策。二、可以申请延迟退休的情况具有高级专业技术职称的人员：事业单位：事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。她们可以在年满55周岁时自愿提出退休申请，经组织批准后也可选择不延迟退休；若希望继续工作，则可延迟退休。企业：企业中具有高级专业技术职称的人员，在经企业和主管部门批准后，也可以适当延迟退休年龄，但一般不超过65周岁。若职工希望延迟退休，需向所在单位提出申请并获得批准。工作需要的特殊情况：机关事业单位：少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，经组织批准并征得本人同意，其离休退休年龄可以适当延长。特别是在重大科研项目、重点工程建设中担任关键岗位的专家，可能因项目或工程需要而延迟退休。企业：关键技术岗位或管理岗位人员因工作交接等特殊原因，经与本人协商一致并报相关部门备案后，也可能允许延迟退休。若职工因工作需要希望延迟退休，需与所在单位协商并获得同意。弹性退休制度下的选择：根据最新政策，我国引入了弹性退休制度。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可选择提前退休（提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄），也可选择与单位协商一致后延迟退休（最长不超过3年）。因此，若职工希望不延迟退休，可选择提前退休；若希望继续工作，则可与单位协商延迟退休。三、建议与注意事项提前了解政策：职工应提前了解所在单位或行业的具体退休政策规定，包括法定退休年龄、延迟退休的条件和流程等。这有助于职工根据自己的实际情况做出合理的退休决策。与单位沟通协商：若职工希望延迟退休或提前退休，应与所在单位进行充分沟通协商。了解单位的意见和要求，以便更好地制定自己的退休计划。关注个人健康与家庭情况：职工在做出退休决策时，应充分考虑自己的身体状况和家庭情况。确保退休决策既符合个人意愿，又能保障退休后的生活质量。做好财务规划：无论选择延迟退休还是提前退休，职工都应做好财务规划。确保退休后有足够的经济来源支持自己的生活需求。如有更多关于退休政策或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

对于1974年出生的男性而言，是否可以不延迟退休，这个问题涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是对此问题的详细解答：一、法定退休年龄的延迟根据相关规定，我国自2025年1月1日起，将逐步延迟法定退休年龄。对于男职工而言，法定退休年龄将从原来的60周岁延迟到63周岁。这意味着，如果按照法定退休年龄来计算，1974年出生的男性在正常情况下会在2037年达到新的法定退休年龄。二、弹性退休制度然而，与延迟退休同时实施的是弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休：职工可以选择在法定退休年龄之前退休，但提前的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁）。对于1974年出生的男性而言，这意味着他们最早可以在2034年选择弹性提前退休。弹性延迟退休：当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟的时间最长也不超过3年。因此，对于1974年出生的男性来说，他们最晚可以在2040年选择弹性延迟退休。三、如何选择是否选择延迟退休或提前退休，完全取决于职工个人的意愿和所在单位的情况。职工可以根据自己的身体状况、工作需求、家庭情况等多方面因素来做出决定。同时，所在单位也需要与职工进行协商，达成一致意见后才能实施弹性退休。四、注意事项职工在选择弹性退休时，应确保自己已经满足了按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。弹性退休的申请需要提前进行。如果选择弹性提前退休，职工需要在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；如果选择弹性延迟退休，所在单位与职工需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。综上所述，1974年出生的男性在面临退休选择时，既可以选择按照新的法定退休年龄退休，也可以根据自身情况和所在单位协商选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一制度的实施为职工提供了更多的选择权和灵活性。

企业职工在符合一定条件下是可以申请延迟退休的，但具体能否实施需结合所在地区的政策、单位的具体规定以及个人的实际情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律政策基础与退休年龄规定在我国，法定的企业职工退休年龄一般为男性年满六十周岁，女性职工满五十周岁，女性干部满五十五周岁。然而，国家并未对职工延迟退休作出全面统一的禁止性规定。实际上，部分地区已经出台了允许职工延迟退休的相关政策，如《关于印发〈上海市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见〉的通知》等，这些政策为职工提供了延迟退休的法律依据。二、申请延迟退休的条件个人意愿：职工本人必须有继续工作、延迟退休的主观意愿，这是申请延迟退休的基本前提。单位同意：职工需要获得所在单位的同意。因为延迟退休涉及到工作安排、岗位需求等多方面因素，只有单位有相应的岗位需求和接纳意愿，职工才有可能实现延迟退休。例如，技术骨干、高级技工等因企业生产、研发等工作需要继续留任的人员，更有可能获得单位的同意。特定情形满足：不同地区对于可以申请延迟退休的人群可能有特定要求。一般适用于专业技术岗位的人员或因其他特殊原因需要延迟退休的职工。如高级专家、从事特殊领域工作的专业人才等，因工作需要、专业技能传承等原因，更有可能符合延迟退休的条件。健康状况：职工的身体健康状况也是考虑是否延迟退休的重要因素。只有身体健康、能够胜任工作岗位的职工，才有可能被批准延迟退休。三、申请流程与审批提出书面申请：职工若有延迟退休的意向，需首先向所在单位提出书面申请，明确表达自己的延迟退休意愿和理由。单位审核：单位会根据自身情况进行审核，包括岗位需求、人员配置等因素的考量。若单位同意，将按照相关政策要求进一步处理。报送审批：单位可能需要将职工的延迟退休申请材料报送至当地人社部门或其他相关部门进行审批。审批过程中，相关部门会对职工的申请条件、单位意见等进行综合评估。正式延迟退休：若审批通过，职工即可正式延迟退休，并按照相关规定继续享受工资待遇和社保福利等。四、延迟退休的时间限制与弹性退休制度一般来说，延迟退休的时间并不是无限制的。根据多数地区的政策规定，延迟退休的时间通常为一到五年，但具体延长时间需根据当地政策和单位规定来确定。此外，政策还引入了弹性退休制度，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，选择提前退休（提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄）或与单位协商一致延迟退休（最长不超过3年）。五、实际建议与注意事项提前了解政策：建议有延迟退休意向的职工提前了解所在地区和单位的具体政策规定，以便更好地规划自己的退休计划。与单位充分沟通：在申请延迟退休前，与单位进行充分沟通，明确单位的岗位需求和接纳意愿，以及延迟退休后的工作安排和待遇等问题。关注健康状况：保持良好的身体状态是延迟退休的基础。职工应重视健康管理，定期进行体检，合理安排工作与休息。准备相关材料：根据当地政策和单位要求，准备好相关的申请材料，如书面申请、身份证明、工作证明、健康证明等。示例说明：假设某企业的一名高级技工张先生，因企业生产需要且个人身体健康状况良好，希望延迟退休。他首先向所在单位提出了书面申请，并附上了相关证明材料。单位根据岗位需求和人员配置情况进行了审核，并同意了张先生的延迟退休申请。随后，单位将张先生的申请材料报送至当地人社部门进行审批。经过综合评估，人社部门批准了张先生的延迟退休申请，允许他延迟退休两年。在这两年期间，张先生继续享受原有的工资待遇和社保福利。综上所述，企业职工在符合一定条件下是可以申请延迟退休的。但具体能否实施还需结合所在地区和单位的具体规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：企业员工如果是1971年12月出生，一般情况下是可以到60岁退休的，但具体还需根据员工的性别以及当地的退休政策来确定。以下是从不同角度进行的分析：一、基于年龄和性别的常规退休政策男性员工：根据我国现行的退休政策，男性员工的法定退休年龄通常是60周岁。因此，1971年12月出生的男性员工，在2031年12月将年满60周岁，届时可以办理退休手续。女性员工：对于女性员工，退休年龄可能因岗位和身份的不同而有所差异。一般来说，女性工人的退休年龄是50周岁，而女性干部的退休年龄是55周岁。但具体政策可能因地区和行业而有所不同。如果该女性员工属于工人岗位，且当地政策未做特殊调整，那么她将在2021年12月年满50周岁时达到退休年龄（但此情况已过，仅作说明）。若属于干部岗位，则需在2026年12月年满55周岁时退休。不过，由于问题是针对71年12月出生的员工到60岁是否能退休，对于女性员工而言，若按常规政策，在达到60岁时（即2031年12月），无论是工人还是干部岗位，都已超过了常规的退休年龄（但需注意，实际中女性干部可能已在55岁退休）。然而，这里主要讨论的是到60岁是否能退休，从年龄上看，女性员工在60岁时也是可以“退休”的（尽管可能已提前退休），但更准确的说法是，她们在60岁时肯定已经达到了或超过了常规的退休年龄范围。不过，为了直接回答问题，我们强调：对于1971年12月出生的女性员工，若关注60岁这一时间点，她们在此年龄时肯定是可以不再继续工作的（无论是否已提前按政策退休）。二、特殊政策或地区差异需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在特殊的退休政策。例如，某些地区或行业可能对特定岗位的员工有提前退休或延迟退休的规定。因此，对于1971年12月出生的企业员工，除了考虑常规的退休年龄外，还需要了解当地和所在行业的具体退休政策。三、建议与行动了解当地政策：建议员工咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险机构，以了解具体的退休政策和办理流程。准备相关材料：在接近退休年龄时，员工应提前准备好相关的退休材料，如身份证、工作证、社保缴纳证明等。规划退休生活：退休是人生中的一个重要阶段，员工应提前规划好退休后的生活，包括经济安排、健康管理和休闲活动等。如有任何关于退休政策或法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。

您好，针对您提出的“1974年出生的女性是否可以延迟退休以及原因”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，自2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟退休政策。对于女性职工而言，原法定退休年龄为50周岁和55周岁的，将分别延迟至55周岁和58周岁。这一政策调整是基于我国人口发展新形势和人力资源开发利用的需要，旨在更好地适应经济社会发展需求。针对您的情况：如果您原法定退休年龄为50周岁：根据新政策，您的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。具体延迟方式可能是每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。这意味着，在达到新的法定退休年龄之前，您理论上是可以继续工作的，当然，这也取决于您所在单位的具体安排以及您个人的意愿。如果您原法定退休年龄为55周岁：您的法定退休年龄将逐步延迟至58周岁。延迟方式可能是每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。同样，在达到新的法定退休年龄之前，您有权选择继续工作。关于延迟退休的自愿性和弹性：新政策强调了延迟退休的自愿性和弹性。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。为什么可以延迟退休：延迟退休政策的实施，主要是为了应对我国人口老龄化的挑战，充分开发利用人力资源，缓解养老金支付压力，并促进经济社会的持续健康发展。对于个人而言，延迟退休也意味着更多的工作机会和收入来源，同时也有助于保持身心健康和社会参与感。建议：如果您对延迟退休有具体的疑问或需求，建议您及时与所在单位的人力资源部门沟通，了解具体的实施细则和操作流程。同时，您也可以关注当地社保经办机构的相关通知和公告，以便及时了解政策动态和办理相关手续。综上所述，1974年出生的女性职工是可以根据新政策选择延迟退休的，具体延迟方式和时间取决于您原法定退休年龄以及新政策的实施细则。希望以上解答能够对您有所帮助。

您好，针对您提出的“2016年11月份出生的女职工是否可以延迟到58岁退休”的问题，以下是我根据最新政策为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，我国关于退休年龄的政策正在经历渐进式延迟的改革。根据2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为五十五周岁的，将逐步延迟至五十八周岁。这一延迟过程是按照每四个月延迟一个月的节奏进行的，用十五年时间逐步完成。而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，延迟节奏为每二个月延迟一个月。现在，我们具体来看您的情况。您提到的女职工出生于2016年11月份，但退休年龄的延迟政策是从2025年1月1日起开始实施的，并且是一个逐步延迟的过程。因此，要确定这位女职工具体的退休年龄，我们需要知道她原本的法定退休年龄（是五十周岁还是五十五周岁），以及她达到法定退休年龄时，延迟政策已经实施到了哪个阶段。不过，可以明确的是，如果这位女职工原本的法定退休年龄是五十五周岁，那么在延迟政策实施后，她的退休年龄将会逐步延迟，最终可能达到五十八周岁。但具体延迟到哪一年、哪一月，则需要根据延迟政策的实施进度和她的个人情况来确定。另外，政策还规定了职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。这些规定为职工提供了更多的选择空间。综上所述，对于2016年11月份出生的女职工，其退休年龄是否可以延迟到58周岁，取决于她原本的法定退休年龄以及延迟政策的实施进度。如果她原本的法定退休年龄是五十五周岁，那么在延迟政策实施后，她的退休年龄有可能会逐步延迟至五十八周岁。但具体延迟情况需要根据政策实施进度和个人情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的退休年龄延迟政策。

企业职工2025年60岁退休，一般情况下不可以自行延迟到63岁退休，但存在特定情形下可延迟退休的可能性。以下从不同角度为您详细分析：一、法定退休年龄与规定根据我国现行的退休政策，男职工的法定退休年龄通常为60周岁。这一规定是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者的权益，同时确保社会保障体系的可持续性。因此，在一般情况下，企业职工达到法定退休年龄后，应当办理退休手续，享受相应的退休待遇。二、延迟退休的特定情形尽管存在法定退休年龄，但在某些特定情形下，职工可能有机会延迟退休。这些情形主要包括：高级专家或特殊人才：对于具有高级职称或特殊技能的人才，如科研人员、高级工程师等，国家或企业可能根据实际需要，允许其延迟退休，以继续发挥其专业优势。但这种延迟退休通常需要经过严格的审批程序，并符合相关的政策规定。企业需求与个人意愿结合：在某些情况下，企业可能因工作需要，希望某些关键岗位的职工继续工作一段时间。如果职工本人也愿意继续工作，并且身体状况允许，那么双方可以协商一致，延迟退休。但这种延迟退休同样需要遵循企业的规章制度和相关的法律法规。政策性延迟退休：政府可能根据经济社会发展需要，出台政策性延迟退休的规定。例如，为了应对人口老龄化问题，政府可能逐步提高退休年龄，或者允许职工在一定条件下自愿延迟退休。但这种政策性延迟退休需要关注政府的具体政策动态，并符合政策要求。三、延迟退休的注意事项合同与协议：如果职工希望延迟退休，应当与企业签订相关的合同或协议，明确延迟退休的期限、待遇等事项。这有助于保障双方的权益，避免后续产生纠纷。社保与福利：延迟退休期间，职工应当继续缴纳社会保险费用，以确保其社保权益不受影响。同时，企业也应当按照相关规定，为职工提供相应的福利待遇。身体状况与工作能力：职工在决定延迟退休前，应当充分考虑自己的身体状况和工作能力。如果身体状况不佳或工作能力下降，可能会影响工作效率和安全，甚至给企业带来损失。四、建议与操作了解政策与规定：职工在决定延迟退休前，应当了解相关的政策与规定，确保自己的决策符合法律法规的要求。与企业沟通：职工应当与企业进行充分的沟通，表达自己的意愿和需求，同时了解企业的态度和规定。咨询专业人士：如果职工对延迟退休的政策与规定存在疑问，或者需要了解更详细的信息，可以咨询专业人士，如律师或社保专家。如有任何关于退休政策或延迟退休的具体问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的实际情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

国企职工在符合一定条件下是可以申请延迟退休的，但这一权利并非无条件行使，而是需要满足特定的条件并通过相应的审批流程。以下是对这一问题的详细分析：一、延迟退休的一般条件年龄与缴费年限：正常退休年龄方面，男性职工一般为60周岁，女性管理、技术岗位职工为55周岁，女性工人岗位职工为50周岁。不过，从2025年1月1日起，这些年龄将逐步延迟，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，从同一时间起，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。缴费年限方面，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。不足十五年的，可以缴费至满十五年后再办理退休手续。从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。健康状况与工作能力：申请延迟退休的职工必须身体健康，能够继续胜任工作。这是确保职工在延迟退休后仍能为企业做出贡献的基础。二、延迟退休的特殊情形个人意愿与单位协商：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工应协商一致，方可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。此过程中，不得违背职工意愿，强制或变相强制职工选择退休年龄。这一规定适用于企业职工，特别是技术骨干、高级技工等因企业生产、研发等工作需要继续留任的人员。特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位，如医疗卫生行业，由于其工作的特殊性，可能允许工人延迟退休。例如，医院等医疗机构可能会根据实际情况，与符合条件的医护人员协商延迟退休，以充分发挥他们的专业优势。高级专家与特定群体：对于国有企业中的高级专家，如正、副教授，正、副研究员，高级工程师等，在其达到退休年龄时，若工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请并主管部门批准，可以适当延长退休年龄。最长可延长至65周岁，少数高级专家经批准甚至可延长至70周岁。具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可延至60周岁；如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。三、申请延迟退休的程序企业职工：需与企业协商达成一致后，向当地人社部门申报延迟退休申请，等待批准。灵活就业人员：直接向参保的人社部门提出延迟退休申请。四、注意事项与建议延迟退休涉及养老保险、薪酬待遇等多方面问题，因此各地在具体执行上可能存在差异。在申请前，建议职工提前了解清楚当地的相关政策和规定，并准备好相关申请材料。延迟退休并非一定能获得批准，还需根据个人的工作性质、身体状况以及人社部门的审批决定来确定。因此，在做出决策时，应综合考虑自己的实际情况和单位的需求。总结来说，国企职工在符合一定条件下是可以申请延迟退休的，但具体能否延迟退休还需根据个人的工作性质、身体状况以及当地人社部门的政策规定来确定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。