结论是：企业员工如果是1971年12月出生，一般情况下是可以到60岁退休的，但具体还需根据员工的性别以及当地的退休政策来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、基于年龄和性别的常规退休政策
男性员工：
- 根据我国现行的退休政策，男性员工的法定退休年龄通常是60周岁。因此，1971年12月出生的男性员工，在2031年12月将年满60周岁，届时可以办理退休手续。
女性员工：
- 对于女性员工，退休年龄可能因岗位和身份的不同而有所差异。一般来说，女性工人的退休年龄是50周岁，而女性干部的退休年龄是55周岁。但具体政策可能因地区和行业而有所不同。
- 如果该女性员工属于工人岗位，且当地政策未做特殊调整，那么她将在2021年12月年满50周岁时达到退休年龄（但此情况已过，仅作说明）。若属于干部岗位，则需在2026年12月年满55周岁时退休。不过，由于问题是针对71年12月出生的员工到60岁是否能退休，对于女性员工而言，若按常规政策，在达到60岁时（即2031年12月），无论是工人还是干部岗位，都已超过了常规的退休年龄（但需注意，实际中女性干部可能已在55岁退休）。然而，这里主要讨论的是到60岁是否能退休，从年龄上看，女性员工在60岁时也是可以“退休”的（尽管可能已提前退休），但更准确的说法是，她们在60岁时肯定已经达到了或超过了常规的退休年龄范围。不过，为了直接回答问题，我们强调：对于1971年12月出生的女性员工，若关注60岁这一时间点，她们在此年龄时肯定是可以不再继续工作的（无论是否已提前按政策退休）。
二、特殊政策或地区差异
- 需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在特殊的退休政策。例如，某些地区或行业可能对特定岗位的员工有提前退休或延迟退休的规定。
- 因此，对于1971年12月出生的企业员工，除了考虑常规的退休年龄外，还需要了解当地和所在行业的具体退休政策。
三、建议与行动
- 了解当地政策：建议员工咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险机构，以了解具体的退休政策和办理流程。
- 准备相关材料：在接近退休年龄时，员工应提前准备好相关的退休材料，如身份证、工作证、社保缴纳证明等。
- 规划退休生活：退休是人生中的一个重要阶段，员工应提前规划好退休后的生活，包括经济安排、健康管理和休闲活动等。
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