1970年企业职工可能会延迟退休。具体延迟多少年，将取决于延迟退休政策的具体实施细节和时间表，但目前无法给出确切的答案。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策背景：

   • 延迟退休政策是为了应对人口老龄化、劳动力供需变化等挑战而提出的，旨在通过渐进式的方式延迟法定退休年龄。
   • 政策的具体内容、实施时间表等核心细节尚未最终确定，政府将根据实际情况来制定具体政策。

2. 1970年出生男性的情况：

   • 对于1970年以后出生的男职工，由于政策尚未明确，目前无法准确判断他们会延迟退休多少年。
   • 但根据政策趋势和讨论，延迟退休已成为大势所趋，因此1970年出生的男性很可能会赶上延迟退休。

3. 延迟退休的具体实施：

   • 若政策按预期推进，可能从某一年开始实施，并采用渐进式延迟的方式。
   • 男职工的退休年龄可能会从原60周岁逐步延迟到新的标准，具体延迟方式和时间将依据政策细节而定。

4. 建议与规划：

   • 鉴于政策的不确定性，建议1970年出生的男性密切关注政府公告和政策解读，以获取最新信息。
   • 个人应根据自身实际情况，提前规划职业生涯和退休计划，包括财务规划、职业发展路径的调整等。

综上所述，1970年出生的企业职工很可能会面临延迟退休的情况，但具体延迟多少年需等待政策的进一步明确和实施。因此，建议这部分人群提前做好规划和准备，以应对可能的政策变化。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我专注于劳动工伤、劳动纠纷等领域的法律服务。