工时一般由劳动行政部门负责。

一. 工时管理的主体

• 根据《劳动法》及相关规定，工时的制定、调整及监管主要由劳动行政部门负责。劳动行政部门是负责劳动法律法规的制定、实施和监督的政府机构，其职责包括确保劳动者的合法权益，包括工时的合理安排。

二. 工时管理的具体内容

• 劳动行政部门会依据国家法律法规，制定具体的工时制度，如标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。
• 同时，劳动行政部门还负责监督企业是否按照规定的工时制度执行，确保劳动者不会因超时工作而损害健康或权益。

三. 工时管理的实践应用

• 例如，在某企业，若需实行不定时工作制，需向当地劳动行政部门提出申请，并经过审批后方可实施。劳动行政部门会对企业的申请进行审查，确保其符合法律法规的要求。

综上所述，工时管理主要由劳动行政部门负责，以确保劳动者的工时得到合理安排和监管。如有进一步需要，您可以继续咨询我。