差拨事业单位不可以随意取消年休假。以下是具体的分析：

一. 年休假的法律规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。由此可知，差拨事业单位的职工同样享有年休假的权利。

二. 年休假的取消情况

1. 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    - 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    - 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   

2. 除上述情形外，单位不得随意取消职工的年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，差拨事业单位不能随意取消年休假，除非符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。