老板撤职但未公开，可能是出于多种考虑，如维护公司形象、避免员工恐慌或给你留有余地等。下面我将从法律角度和职场实际对此进行详细分析：
一. 法律角度的分析
劳动关系的变更：撤职属于对劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采取书面形式变更劳动合同。老板撤职你，即便未公开，也已在事实上改变了你的工作职位和职责。
公开与否的法律影响：虽然老板未公开撤职一事，但这并不改变撤职行为的法律效力。公开与否更多影响的是公司内部的管理和员工之间的信息透明度，而非撤职行为本身的合法性。
你的权益保护：如果你认为撤职行为存在不公正或违法之处，你有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二. 职场实际的分析
维护公司形象：老板可能出于维护公司形象和稳定员工情绪的考虑，选择不公开撤职一事。这样可以避免公司内部出现不必要的恐慌和猜测，保持正常的工作秩序。
给你留有余地：老板可能认为你虽然犯了错，但仍有改正和挽回的余地。不公开撤职可以给你一定的时间和空间进行反思和改正，同时也避免了你在同事面前失去颜面。
内部处理：在某些情况下，老板可能选择将撤职作为内部处理事项，不对外公开。这可能是因为撤职涉及的原因较为敏感或复杂，不宜公开讨论。
我的观点：老板撤职但未公开，可能是出于多种考虑。从法律角度来看，撤职行为已改变了你的劳动关系，但公开与否并不影响其法律效力。从职场实际来看，老板可能出于维护公司形象、给你留有余地或内部处理等考虑而选择不公开。无论何种情况，你都应积极与老板沟通，了解自己的具体情况和后续安排，并据此做出相应的应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。