超法定退休年龄受伤在某些情况下仍能认定为工伤。具体分析如下：

一. 超龄农民工的特殊保护

• 法律依据：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》，用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。
• 分析说明：这一规定体现了对超龄农民工的特殊保护。即使他们超过了法定退休年龄，但在工作中受伤时，仍然可以依据《工伤保险条例》进行工伤认定。

二. 未享受基本养老保险待遇的情况

• 法律依据：参考《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条第一款，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
• 分析说明：如果超龄职工未享受基本养老保险待遇，且在工作中受伤，他们仍然有可能被认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。

三. 实际情况的考量

• 具体情况：在实际操作中，工伤认定还会考虑受伤职工的具体工作情况、受伤原因以及是否与用人单位存在实际的劳务关系等因素。
• 实例说明：例如，王阿姨作为进城务工的农民工，虽然入职时已经超过法定退休年龄，但她在工作中因地面湿滑不慎摔倒导致骨折，最终被法院认定为工伤，并获得了相应的工伤赔偿。

总结：超法定退休年龄的职工在工作中受伤，能否认定为工伤并非一概而论。但根据相关法律法规，特别是针对超龄农民工的特殊保护规定，他们在某些情况下仍然有可能被认定为工伤。因此，具体能否认定为工伤，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。我建议，如果您或您身边的人遇到类似情况，应及时咨询当地社保部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。