填职务任免时，通常会给予当事人通知。具体分析如下：

一. 通知的必要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在涉及员工职务任免等重大事项时，应当履行告知义务，确保员工的知情权。
2. 程序正当性：通知当事人是职务任免程序中的重要一环，它体现了用人单位对员工的尊重，也是确保程序正当性的重要体现。

二. 通知的方式和内容

1. 方式：通知通常应以书面形式进行，如任免通知书，以确保信息的准确性和可追溯性。在某些紧急或特殊情况下，也可能采用口头通知的形式，但随后应尽快补发书面通知。
2. 内容：通知内容应明确包括任免的职务名称、任免的生效日期、任免的依据和理由、以及当事人的权利和义务等关键信息。

三. 通知的时机 用人单位应在任免决定作出后，及时通知当事人，以便当事人能够及时了解自己的职务变动情况，并据此做出相应的安排和调整。

四. 未通知的后果 如果用人单位未履行通知义务，可能会引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。在争议或纠纷中，用人单位可能因未履行告知义务而承担不利后果。

我建议：在填职务任免时，用人单位应严格按照法律法规的要求，及时、准确地通知当事人，以确保程序的正当性和员工的知情权。同时，当事人也应密切关注自己的职务变动情况，如有异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。