来公司挂职副总经理，通常需要履行一系列正式的手续，包括但不限于签订挂职协议、任命文件、工商变更登记等。以下是对这些手续的详细分析：

一. 签订挂职协议

• 挂职协议是明确挂职副总经理与公司之间权利义务关系的重要文件。协议中应明确挂职的期限、职责范围、薪酬待遇、考核方式以及挂职结束后的去向等关键条款。
• 法律依据：虽然《公司法》等法律法规并未直接规定挂职副总经理必须签订挂职协议，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。挂职作为劳动关系的一种特殊形式，签订书面协议是符合法律精神的。

二. 发布任命文件

• 公司应正式发布任命文件，宣布挂职副总经理的任命，并明确其职责和权限。
• 生活实例：这类似于政府部门的任职通知，是公司内部正式确认挂职副总经理身份和职责的方式。

三. 工商变更登记（如适用）

• 如果挂职副总经理的任命涉及到公司高级管理人员的变动，并且需要在工商登记部门进行备案，那么公司还应按照相关规定办理工商变更登记手续。
• 法律依据：《公司法》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”虽然挂职副总经理可能不是法定代表人，但如果其任命影响到公司高级管理人员的构成，也可能需要办理相应的变更登记。

四. 其他内部手续

• 根据公司的具体情况和内部管理制度，可能还需要履行其他内部手续，如人事部门的入职登记、财务部门的薪酬设定、行政部门的办公安排等。

综上所述，来公司挂职副总经理需要履行的手续包括签订挂职协议、发布任命文件、可能涉及的工商变更登记以及其他内部手续。这些手续的完成是确保挂职副总经理能够合法、正式地履行其职责的重要保障。我建议在具体操作前，应与公司相关部门充分沟通，并咨询专业法律顾问，以确保所有手续的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。