作为企业分公司副经理，撤职需要符合的条件主要依据公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、公司章程与内部管理制度
公司章程规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理权限、决策程序等基本事项。若公司章程中明确规定了分公司副经理的撤职条件、程序或权限，则必须严格按照章程执行。
- 例如，章程可能规定，分公司副经理在连续两年未完成业绩指标、严重违反公司规章制度或存在重大失职行为时，可由总公司董事会或相关决策机构决定撤职。
内部管理制度：
- 除了公司章程外，公司还可能制定有详细的内部管理制度，如《员工手册》、《管理人员考核办法》等，这些制度中也可能包含对分公司副经理撤职的具体规定。
- 内部管理制度通常会更具体地规定撤职的条件、程序、申诉机制等，以确保撤职决定的合法性和合理性。
二、相关法律法规
劳动法与劳动合同法：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同（包括撤职）必须遵循法定程序和条件。
- 例如，若分公司副经理与公司签订了劳动合同，且合同中未明确约定撤职条件，则公司不能随意撤职，必须依据法律法规规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）进行。
公司法及相关司法解释：
- 虽然《公司法》主要规范的是公司的设立、组织、运营等事项，但其中也涉及对公司高级管理人员的规定。
- 若分公司副经理的行为违反了《公司法》或相关司法解释的规定（如滥用职权、损害公司利益等），则可能面临被撤职的法律后果。
三、撤职的具体条件与程序
具体条件：
- 撤职条件通常包括但不限于：业绩不达标、违反公司规章制度、存在重大失职或渎职行为、损害公司利益等。
- 这些条件应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
撤职程序：
- 撤职程序应合法、合规，通常包括：调查核实、听取被撤职者陈述申辩、作出撤职决定、通知被撤职者并办理相关手续等。
- 若撤职程序存在瑕疵或违法，则可能引发劳动争议或法律纠纷。
四、建议与注意事项
建议：
- 在决定撤职分公司副经理前，公司应充分调查核实相关事实，确保撤职决定有充分的事实依据和法律依据。
- 撤职程序应严格按照公司章程、内部管理制度和法律法规的规定进行，确保程序的合法性和合规性。
注意事项：
- 撤职决定可能引发劳动争议或法律纠纷，因此公司应做好应对准备，如保留相关证据、准备法律文件等。
- 若被撤职者对撤职决定不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，公司应积极应对并妥善处理。
作为专业律师，我建议您在处理此类问题时务必谨慎行事，确保撤职决定的合法性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。