关于“无偿解除总经理合同要哪些条件”的问题，首先我们要明确，合同的解除通常需要基于一定的法定或约定条件，并且“无偿”这一表述可能指的是不支付经济补偿金或违约金的情况。在劳动合同法框架下，无偿解除总经理合同的条件相对严格，因为劳动合同法倾向于保护劳动者的权益。

一般来说，无偿解除总经理合同可能涉及以下几种情况：

1. 试用期解除：

   • 如果总经理尚处于试用期内，并且用人单位能够证明其不符合录用条件，那么可以无偿解除劳动合同。但这种情况下，通常需要确保试用期的约定和解除程序均符合法律规定。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果总经理严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度内容合法、程序正当，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以无偿解除劳动合同。这要求用人单位有完善的规章制度，并且能够证明总经理的违纪行为。

3. 严重失职、营私舞弊：

   • 如果总经理在履行工作职责过程中严重失职，或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位同样可以无偿解除劳动合同。这要求用人单位能够证明总经理的失职或舞弊行为，以及该行为给用人单位造成的损害。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 如果总经理被依法追究刑事责任，那么用人单位可以无偿解除劳动合同。这通常涉及刑事犯罪的情况，且需要用人单位能够提供相关的刑事判决书或裁定书作为证据。

需要注意的是：

• 在任何情况下，用人单位在解除劳动合同时都需要遵守法定的程序，包括提前通知、征求工会意见（如有）、办理离职手续等。
• “无偿”解除并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同而不承担任何责任。如果用人单位的解除行为违法，那么劳动者仍然有权要求经济补偿或赔偿。

因此，在考虑无偿解除总经理合同时，用人单位应当谨慎行事，确保解除行为符合法律规定的条件和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。