要证明某人为“挂名总经理”，通常需要从多个方面来综合考量并提供相应的证据。以下是一些建议的步骤和需要收集的证据类型：

一、明确“挂名总经理”的定义与背景

1. 定义理解：

   • “挂名总经理”通常指的是那些在公司中名义上担任总经理职务，但实际上并不参与公司的日常经营管理，也不享有或承担总经理应有的权利与义务的人。

2. 背景调查：

   • 了解该公司的组织架构、经营状况以及总经理的职责范围。
   • 查明该“挂名总经理”的任职背景、与公司其他股东或管理层的关联关系。

二、收集证据

1. 任职文件与登记信息

• 任职文件：查看公司内部的任职文件、董事会决议或股东会决议，确认该人是否被正式任命为总经理。
• 工商登记：查询公司在工商部门的登记信息，确认该人是否被登记为公司的法定代表人或总经理。

2. 实际履职情况

• 出勤记录：检查该人的出勤记录，看其是否经常缺勤或从未在公司出现过。
• 工作会议：调查该人是否参加过公司的重要工作会议或决策过程。
• 业务往来：了解该人是否与公司有实际的业务往来，如签署合同、处理日常事务等。

3. 薪酬与福利

• 薪酬记录：查看公司的薪酬发放记录，确认该人是否领取了与其职位相符的薪酬。
• 福利待遇：了解该人是否享受了公司提供的福利待遇，如社保、公积金、住房补贴等。

4. 其他证据

• 证人证言：收集公司其他员工或管理层的证言，了解该人在公司的实际角色和地位。
• 书面材料：如该人曾向公司提交过辞职报告、请假条等书面材料，也可作为证据。

三、综合分析

1. 对比职责与实际行为：将总经理的职责范围与该人的实际行为进行对比，分析是否存在明显的不符。
2. 评估风险与责任：评估该人作为“挂名总经理”可能给公司带来的法律风险和责任问题。
3. 得出结论：基于以上分析，得出该人是否为“挂名总经理”的结论，并给出相应的证据支持。

四、法律途径

如果公司内部无法解决“挂名总经理”的问题，或者该人的存在给公司带来了严重的法律风险和责任问题，可以考虑通过法律途径来解决。例如，向法院提起诉讼，请求判决公司办理涤除该人总经理的登记事项。在诉讼过程中，应提供充分的证据来证明该人与公司不存在实际性关联、公司内部自治失灵以及内部救济程序已穷尽等。

综上所述，证明某人为“挂名总经理”需要从多个方面收集证据，并进行综合分析。同时，如果公司内部无法解决问题，还可以考虑通过法律途径来维护公司的合法权益。