在劳动仲裁中，难以胜诉的诉求通常与证据不足、法律依据不明确或诉求本身不合理有关。具体分析如下：

一. 证据不足的诉求

1. 难以证明的事实：在劳动仲裁中，如果劳动者无法提供足够的证据来支持其主张，如加班未支付加班费、未签订劳动合同等，那么这些诉求往往难以得到支持。例如，劳动者主张公司拖欠其工资，但无法提供工资条、银行流水等有效证据，则仲裁委可能无法支持其诉求。
2. 证据保管不善：有些劳动者虽然经历了不法侵害，但由于证据保管不善，如丢失、被篡改等，导致在仲裁过程中无法提供有效证据，从而影响诉求的成立。

二. 法律依据不明确的诉求

1. 法律空白或模糊地带：在某些情况下，劳动者的诉求可能涉及法律空白或模糊地带，导致仲裁委在裁决时难以找到明确的法律依据。这种情况下，劳动者的诉求可能难以得到支持。
2. 法律适用争议：有些诉求虽然涉及明确的法律规定，但在具体适用上可能存在争议。这种情况下，仲裁委需要综合考虑多种因素，包括法律法规、政策导向、社会影响等，来作出裁决。这可能导致劳动者的诉求在某些情况下难以得到支持。

三. 诉求本身不合理的诉求

1. 超出法律范围：有些劳动者提出的诉求可能超出了法律的范围，如要求公司支付过高的经济补偿、赔偿等。这些诉求在法律上可能无法得到支持。
2. 违背公平原则：有些诉求虽然看似合理，但可能违背公平原则，如要求公司承担本应由劳动者个人承担的费用等。这种情况下，劳动者的诉求也可能难以得到支持。

我的观点：在劳动仲裁中，要想提高诉求的胜诉率，劳动者需要做到以下几点：一是尽量收集并保管好相关证据；二是明确法律依据，确保诉求在法律上有明确的支持；三是提出合理、合法的诉求，避免超出法律范围或违背公平原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。