建筑工程单位出现降薪的主要原因是行业困境和经济效益下滑。具体分析如下：

一. 行业困境导致降薪

1. 市场需求饱和与竞争加剧：建筑行业近年来面临市场需求严重饱和的问题，同时竞争也在不断加剧。这种市场环境下，建筑工程单位为了保持竞争力，往往需要降低成本，而降低人力成本是其中的一种常见手段。
2. 产值利润率下降：公开数据显示，建筑行业产值利润率已经连续五年下降，目前仅为2.64%。这意味着建筑工程单位的盈利能力在大幅减弱，为了维持运营，不得不采取降薪等节流措施。

二. 经济效益下滑引发降薪

1. 项目减少与收入下降：随着房地产市场的遇冷和基础建设的趋于完成，建筑市场的项目数量在大幅减少。这直接导致建筑工程单位的收入下降，进而影响到员工的薪资待遇。
2. 经营压力增大：在行业下行的情况下，建筑工程单位面临更大的经营压力。为了减轻这种压力，单位往往会通过降薪来减少支出，以应对可能出现的财务风险。

我的观点：建筑工程单位出现降薪是行业困境和经济效益下滑的直接结果。在市场需求饱和、竞争加剧、产值利润率下降以及项目减少等多重压力下，建筑工程单位为了维持运营和减轻经营压力，不得不采取降薪等节流措施。这是当前建筑行业面临的一个严峻现实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。