劳动仲裁结果和诉讼结果不一致，一般以诉讼结果为准，但劳动者提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的理由，应当以首次要求与用人单位解除劳动关系时的理由为准。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动仲裁与诉讼的关系及结果不一致的处理

1. 劳动仲裁与诉讼的衔接：劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者与用人单位发生劳动争议后，一般需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。
2. 结果不一致的处理：如果劳动仲裁结果与诉讼结果不一致，通常以诉讼结果为准，因为法院的判决是有法律效力的，必须履行。

二. 解除劳动合同并要求经济补偿金的特殊规定

1. 经济补偿金的支付条件：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 首次解除劳动关系时的理由为准：劳动者在仲裁和诉讼时要求用人单位支付经济补偿金的理由应当一致。如果理由不一致，根据“禁止反言原则”，应当以首次要求与用人单位解除劳动关系时的理由为准。
   • 例如，王某在仲裁时以“公司违法调岗”为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金，但在诉讼时变更为“因工伤无法工作”，法院将以王某首次提出的理由为准进行审理。

三. 实际案例的启示

• 以王某的案例为例，王某在仲裁时要求解除劳动关系的理由系“公司违法调岗”，但仲裁委审查后认为公司并不存在违法调岗的情形，故没有支持王某的仲裁请求。王某在诉讼时变更理由为“因工伤无法工作”，法院根据“禁止反言原则”，驳回了王某的诉讼请求。

我建议：劳动者在维权时，应当明确并坚持自己的主张，避免在仲裁和诉讼时出现不一致的理由，以免影响自己的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。