如果劳动关系仲裁后，仲裁结果不全面，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 审查仲裁裁决书，明确不全面之处：

   • 首先，仔细阅读仲裁裁决书，明确哪些部分的结果未达到你的预期或未涵盖你的全部诉求。这可能包括未裁决的赔偿项目、未认定的劳动关系事实、未支持的加班费或未休年假补偿等。

2. 考虑申请撤销仲裁裁决（在特定情况下）：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿等行为的等），你可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，这一途径较为严格，且撤销后需重新仲裁或诉讼，因此应谨慎选择。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 未起诉方：如果你对仲裁结果不满意，且未在规定时间内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决将生效。但如果你认为仲裁结果不全面，且你有新的证据或理由支持你的诉求，你可以在诉讼时效内（一般为一年，但具体需根据案件情况确定）向人民法院提起诉讼，要求法院对未裁决的部分进行审理。
   • 已起诉方：如果对方已经就仲裁结果向法院提起了诉讼，而你认为仲裁结果不全面，你可以在应诉过程中提出反诉或增加诉讼请求，要求法院对未裁决的部分进行审理。

4. 与对方协商补充裁决或达成和解：

   • 在诉讼前或诉讼过程中，你也可以尝试与对方进行协商，看是否能够就未裁决的部分达成补充协议或和解协议。这种方式可以节省时间和成本，且有助于维护双方的关系。

5. 注意诉讼时效和证据收集：

   • 无论你选择哪种途径，都需要注意诉讼时效的问题。一旦超过诉讼时效，你的诉求可能将无法得到法院的支持。
   • 同时，你需要收集并整理好相关证据，以支持你的诉求。这可能包括劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等。

示例说明： 假设你在仲裁中提出了多项诉求，包括确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资、支付加班费等。但仲裁裁决仅确认了劳动关系，未对双倍工资和加班费进行裁决。在这种情况下，你可以选择向人民法院提起诉讼，要求法院对双倍工资和加班费进行审理，并提交相关证据支持你的诉求。

法律建议：

• 在采取任何行动前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以评估你的案件情况和可能的法律后果。
• 保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。
• 密切关注诉讼时效和法院的相关通知，确保你的权益得到及时维护。