员工因病去世，公司派代表去参加葬礼，给予慰问金的具体金额需结合公司实际情况与逝者家庭情况综合考虑，并无固定标准。除了给予慰问金外，公司还应做好以下几方面的工作：

一. 给予慰问金

• 慰问金的具体金额虽无固定标准，但通常应根据公司规模、员工职位、贡献以及家庭经济状况等因素综合考量，以体现公司对逝者及其家庭的关怀。
• 例如，一些大型企业或对于对公司有重大贡献的员工，可能会给予相对较高的慰问金。

二. 参加葬礼

• 公司应派代表参加葬礼，以表达公司对逝者的哀悼和对家属的慰问。
• 参加葬礼的代表可以是逝者的直接上级、人力资源部门负责人或公司高层领导，具体人选需根据公司文化和实际情况决定。

三. 提供必要的支持

• 公司可以询问逝者家属是否需要其他方面的帮助，如协助处理丧事、提供心理咨询服务等。
• 特别是对于逝者家庭中的经济困难者，公司可以考虑提供额外的经济援助或福利支持。

四. 内部通报与缅怀

• 公司可以在内部发布通报，告知员工逝者去世的消息，并表达对逝者的哀悼。
• 通报中可以提及逝者在公司的工作表现、贡献以及公司对逝者家庭的关怀措施，以彰显公司的人文关怀。

我的观点：员工因病去世是公司的一大损失，公司应给予逝者家庭足够的关怀和支持。除了给予适当的慰问金外，更重要的是通过参加葬礼、提供必要支持以及内部通报缅怀等方式，表达公司对逝者的哀悼和对家属的慰问。如有进一步需要，您可以继续咨询我。