每天上班12小时，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 国家工时制度的规定

1. 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。
2. 特殊工时制度的例外：对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但在综合计算周期内，总实际工作时间仍不应超过总法定标准工作时间。

二. 特定情况下的合法延长

1. 紧急特殊情况：在发生自然灾害、事故或其他需要紧急处理的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可以不受法定限制。
2. 劳资双方协商与审批：虽然不常见，但在某些情况下，如果劳资双方就工作时间进行了协商，并且得到了劳动行政部门的批准，即使工作时间超过了法定限制，这种安排也可能是合法的。

三. 违法延长的法律后果

• 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，将由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。

综上所述，每天上班12小时，在正常情况下是违法的。但如果属于特定情况下的合法延长或经过了特殊程序批准，则可能是合法的。我建议劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在工作时间超过法定限制时，及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。