未满60周岁的退休人员不可以用于勘察甲级资质延续。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规与资质标准的要求

根据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》的相关规定，企业主要人员应满足60周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险的要求。这意味着，在勘察甲级资质延续的申报过程中，所有考核人员，包括专业技术人员，都必须满足这一年龄和社保缴纳条件。

二. 退休人员的特殊情况

1. 已办理退休手续但未满60周岁

   • 根据公开发布的信息，已办理退休手续但未满60周岁的人员，不可以用于资质申报（包括新设立、增项、延续等）。这是因为退休人员通常不再由企业为其缴纳社会保险，这与资质申报的条件不符。

2. 年龄尚未到60周岁，且已办理退休手续

   • 即使年龄尚未到60周岁，但如果已经办理了退休手续，同样不能用于资质延续。这是因为退休人员的社保缴纳状态通常已经发生变化，不再符合资质申报的要求。

三. 资质延续的实际操作

在实际操作中，勘察甲级资质的延续需要提交一系列的材料，包括企业主要人员的身份证明、社保证明、业绩证明等。如果申报人员中包含了不符合条件的退休人员，将可能导致资质延续申请被驳回。

四. 我的观点与建议

• 严格遵守法律法规：企业应严格遵守《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》等相关法律法规的要求，确保所有申报人员都符合规定的年龄和社保缴纳条件。
• 合理规划人员配置：为了避免因人员问题导致资质延续受阻，企业应提前规划好人员配置，确保有足够数量的符合条件的专业技术人员参与资质延续的申报工作。
• 咨询专业机构：如有必要，企业可以咨询专业的资质申报机构或律师，以获取更详细、更准确的指导和建议。

综上所述，未满60周岁的退休人员不可以用于勘察甲级资质延续。企业应严格遵守相关法律法规的要求，合理规划人员配置，确保资质延续的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。