事业单位员工请病假多少天要扣绩效奖金，需根据单位的具体规章制度来确定，并非由单一法规直接规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 病假与基本工资的关系
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假期间的工资发放标准如下：
- 病假在两个月以内：发给原工资，即基本工资和绩效工资通常不受影响。
- 病假超过两个月但不满六个月：从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放有所调整。具体为：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。这里的“工资”主要指基本工资，未直接涉及绩效工资。
- 病假超过六个月：从第七个月起，工资发放进一步调整。具体为：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。同样，此规定未直接涉及绩效工资的扣除。
二. 病假与绩效工资的关系
- 绩效工资的性质：绩效工资通常与工作人员的考核结果相关，是对工作人员工作表现的奖励性工资。
- 病假期间的绩效工资：由于工作人员在病假期间无法正常履行工作职责，因此其绩效工资可能会受到影响。但具体是否扣除、扣除多少，需根据单位的具体规章制度来确定。
三. 实际操作中的建议
- 查阅单位规章制度：建议事业单位员工在请病假前，先查阅所在单位的相关规章制度，了解病假期间的工资发放标准，包括是否扣除绩效工资及扣除的具体规定。
- 与人事部门沟通：如有不明确之处，可与单位的人事部门进行沟通，了解具体的执行细则。
四. 案例分析
- 案例一：某事业单位规定，员工病假在两个月以内的，绩效工资全额发放；病假超过两个月的，从第三个月起，根据病假天数和工作表现，酌情扣除部分绩效工资。
- 案例二：另一事业单位则规定，员工病假期间，无论病假长短，均不扣除绩效工资，但基本工资的发放标准需按照上述《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。
我的观点：事业单位员工请病假多少天要扣绩效奖金，是一个因单位而异的问题。为避免不必要的纠纷，建议员工在请病假前充分了解所在单位的相关规定，并与人事部门保持沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。