工伤农合疗报销后老板不赔偿，也并非无法起诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和推理：

一. 工伤赔偿与农合疗报销的关系

1. 工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害而获得的补偿，与农合疗报销（即新型农村合作医疗保险报销）是两个独立的体系。农合疗报销的是医疗费用，而工伤赔偿则包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项内容。
2. 不冲突原则：农合疗报销后，并不影响劳动者依法向用人单位主张工伤赔偿的权利。

二. 老板不赔偿的应对方式

1. 协商：首先，建议与老板进行协商，明确工伤赔偿的具体项目和金额，争取通过友好方式解决争议。
2. 申请工伤认定：若协商无果，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提起劳动仲裁：工伤认定完成后，若老板仍不赔偿，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
4. 诉讼：如劳动仲裁委员会未支持劳动者的诉求，或老板对仲裁裁决不服提起诉讼，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三. 关于“没法起诉”的误解

• 劳动者在面临工伤赔偿争议时，完全有权依法提起劳动仲裁和诉讼，不存在“没法起诉”的情况。可能是劳动者对法律程序不够了解，或担心诉讼成本和时间成本，从而产生这样的误解。

我建议：劳动者应积极了解并行使自己的法律权利，通过协商、工伤认定、劳动仲裁和诉讼等途径，依法维护自己的工伤赔偿权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。