简历造假并不直接由《劳动法》规定，但可能触及《劳动合同法》中关于欺诈导致合同无效的规定。具体分析如下：

一. 简历造假与合同无效

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。
2. 分析说明：如果求职者在简历中造假，隐瞒或虚构重要事实，可能构成欺诈，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。这种情况下，劳动合同可能被视为无效。

二. 简历造假对劳动关系的影响

1. 合同解除：一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动关系。
2. 赔偿责任：如果因简历造假给用人单位造成损失，劳动者还可能面临承担赔偿责任的风险。

三. 实际案例

• 例如，某求职者在简历中夸大自己的工作经验和技能，成功入职后却无法胜任工作，给用人单位造成了损失。在这种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效，并要求求职者承担赔偿责任。

我建议：求职者在制作简历时应遵循诚实信用的原则，如实填写自己的教育经历、工作经验和技能水平。这样不仅能提高求职的成功率，还能避免未来可能因简历造假而引发的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。