员工离职没有卸载软件，一般不构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 软件使用与所有权的归属

1. 公司软件的使用：通常，员工在公司工作期间，可能会使用公司提供的软件或安装在公司设备上的软件。这些软件的所有权通常归属于公司，而非员工个人。
2. 离职后的软件卸载：员工离职时，按照公司规定和职业道德，应当归还公司财产，包括但不限于公司设备、文件等。卸载软件可以视为归还公司财产的一部分，但并非法律强制要求的行为。

二. 法律责任的判断

1. 违法行为判定：在法律上，违法行为通常指违反国家法律法规的行为。员工离职未卸载软件，一般并不直接触犯国家法律法规，因此不构成违法行为。
2. 公司规定与合同约束：虽然卸载软件不是法律强制要求的，但公司可能会在劳动合同或员工手册中规定员工离职时需卸载相关软件。若员工违反这些规定，可能会面临公司内部的纪律处分，如扣除奖金、警告等，但这并不构成法律上的违法。

三. 实际操作的建议

1. 遵守公司规定：尽管卸载软件不是法律要求，但员工在离职时仍应遵守公司的相关规定，以确保与公司之间的良好关系，并避免不必要的纠纷。
2. 沟通协商：如果员工离职时确实未卸载软件，且公司对此提出异议，双方可以通过沟通协商的方式解决，如员工同意远程卸载软件或支付一定的费用作为补偿。

综上所述，员工离职没有卸载软件一般不构成违法行为，但可能会违反公司规定或合同约定。因此，我建议员工在离职时，应遵守公司的相关规定，确保与公司之间的顺利交接。如有进一步需要，您可以继续咨询我。