司机工作被要求缴纳押金是不合法的，公司或雇主无权要求劳动者缴纳押金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，任何形式的要求劳动者缴纳押金的行为都是违法的。

二. 押金性质与风险

1. 押金性质：押金通常用于确保某种行为的履行或某种义务的承担，但在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，是基本的对等关系，无需通过押金来担保。
2. 风险：要求劳动者缴纳押金，可能给劳动者带来经济负担，甚至成为某些不良用人单位欺诈劳动者的手段。一旦用人单位违约或解散，劳动者可能面临押金无法退还的风险。

三. 应对策略

1. 拒绝缴纳：劳动者应明确拒绝用人单位要求缴纳押金的要求，这是保护自身权益的第一步。
2. 举报与维权：如用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者可以向劳动监察部门举报，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四. 实际案例

• 例如，某物流公司招聘司机时，要求司机缴纳5000元押金作为“车辆使用保证金”。司机小李拒绝缴纳，并咨询了律师。律师告知小李，用人单位要求缴纳押金是违法的，小李有权拒绝。后小李向劳动监察部门举报，该公司被责令改正，并退还了已收取的其他司机的押金。

我建议：如你遇到用人单位要求缴纳押金的情况，应坚决拒绝，并保留好相关证据，如招聘广告、聊天记录等，以便在必要时进行举报或维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。