事业单位人员因受处分，奖励性绩效工资的发放会受到影响，具体依据单位内部制定的绩效工资方案及相关政策文件。

一. 事业单位人员受处分的绩效工资处理

1. 依据文件：根据中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号)，事业单位人员受处分时，绩效工资按本单位有关规定发放。这表明，绩效工资的发放与扣发，在事业单位人员受处分的情况下，主要依据单位内部的相关规定。

2. 单位自主权：国、省、市的绩效工资政策均明确由单位制定内部绩效工资方案。这意味着，单位可以结合自身实际情况，制定关于绩效工资分配、奖励或者扣发等情形的具体标准。因此，奖励性绩效工资的扣发也会依据这些内部规定。

二. 绵阳市的具体实施情况

• 以绵阳市为例，市人社局、市财政局印发的《绵阳市市属其他事业单位绩效工资实施方案》(绵人社发〔2011〕108号)中第九条第(四)款对包括党纪政纪处分等情形绩效工资扣发有明确规定。这进一步说明了在地方层面，也有具体的政策文件对事业单位人员受处分后的绩效工资扣发进行规范。

三. 实际操作建议

• 查看单位规定：事业单位人员应首先查看自己所在单位关于绩效工资的内部规定，了解受处分后绩效工资的发放标准。
• 咨询单位人事部门：如有疑问，可以及时向单位的人事部门咨询，以获取最准确的信息。

我建议，事业单位人员在面对因受处分而可能影响奖励性绩效工资发放的情况时，应首先了解并遵守单位内部的绩效工资方案及相关政策文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。