劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整和保护。具体分析如下：

一. 劳务关系的定义与特点

• 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它更加灵活、平等，主要基于双方当事人的约定而产生。

二. 劳务关系的法律调整

• 在劳务关系中，双方当事人地位平等，在合同的约定、权利义务内容等方面更多遵循当事人的意思自治，不受劳动法的严格约束，而主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整和保护。提供劳务的一方按照约定完成工作任务，接受劳务的一方支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系。

三. 与劳动关系的区别

• 与劳务关系不同，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的，在劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整和保护，劳动者需服从用人单位的管理，双方存在明显的管理与被管理的关系。

我建议在处理实际案件时，应首先明确双方关系的性质，即属于劳动关系还是劳务关系，然后依据相应的法律法规进行处理。这一区分对于保障双方权益、维护社会公平正义具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。