如因与店里经理吵架被开除，你首先应判断开除行为是否合法，若不合法则可主张相应的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 开除行为的合法性分析

1. 开除依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。你需要判断自己与经理吵架的行为是否达到了上述可以被开除的程度。

2. 规章制度：另外，如果公司的规章制度中有明确规定吵架等类似行为属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司依据此规章制度开除你可能也是合法的。

二. 权益主张

1. 若开除不合法：如果你认为开除行为不合法，你可以向公司提出异议，要求恢复劳动关系或者支付经济赔偿金。若公司不予理会，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

2. 证据收集：在主张权益之前，建议你先收集好相关证据，如与经理的聊天记录、公司的规章制度、开除通知书等，以便在后续的处理过程中能够证明自己的主张。

三. 后续建议

• 保持冷静：无论结果如何，都建议你保持冷静，理性处理此事。情绪化的处理方式可能会让事情变得更加复杂。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师或者劳动监察部门的帮助。

我的观点：因吵架被开除并不必然意味着公司的开除行为就是合法的。你需要根据具体情况来判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。