银行加班串休的规定主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：
一. 加班与串休的基本规定
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且该加班不能用以后安排调休处理。因此，在银行工作中，如果是法定节假日加班，员工应获得三倍的工资报酬，而不能通过调休来替代。
- 周末加班：对于实行标准工时制度的银行员工，周末加班时，银行可以选择用等时的工作日进行调休。如果调休不成，则应按最低2倍工资计发加班费，这同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定。
- 工作日加点：即8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，依据同样是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二. 加班串休的实操建议
- 银行在制定加班串休政策时，应确保符合劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
- 员工在加班后，应与银行协商确定是否调休或支付加班费，确保自己的权益得到保障。
- 如遇银行不按规定执行加班串休政策，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，银行加班串休的规定应严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工的加班权益得到合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。