银行加班是否作调休，并非一概而论，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》第四十四条明确规定了加班的补偿方式，包括支付加班费或安排补休（调休）。然而，该法律并未具体规定调休必须在何时完成，比如是否必须当月调休完。因此，从法律层面来看，加班调休的时间安排具有一定的灵活性，并非强制要求当月调休。

2. 劳动合同约定：

   • 如果银行与员工在劳动合同中明确约定了加班调休需当月完成，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定“员工加班后，调休需在当月内完成，否则视为自动放弃调休权利”。在这种情况下，员工应遵守合同约定，否则可能会失去调休的权利。

3. 银行规章制度：

   • 除了劳动合同约定外，银行还有权根据自身经营管理需要制定规章制度来规范加班调休事宜。若银行规章制度中规定加班调休需当月完成，并且该规章制度已经依法进行了公示告知程序，那么对员工是具有约束力的。但同样需要注意的是，该规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作与协商：

   • 在实际操作中，如果劳动合同和规章制度都没有明确限制调休必须当月完成，那么员工可以与银行进行协商，确定合理的调休时间。双方应根据实际情况和工作需要，共同商讨并达成一致意见。如果银行强制要求当月调休完，从而损害了员工的合法权益，员工有权与银行沟通协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班调休的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果银行有制定关于加班调休的规章制度，员工也应了解并遵守这些规定。
• 在实际操作中，如果员工对调休时间有异议或需求，应及时与银行进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

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