裁员时年假折算成工资支付给员工是合法的。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 解读：此条例明确规定了，如果单位因工作需要未能安排员工休年假，且经过员工同意，那么单位需要按照员工日工资的300%支付未休年假的工资报酬。这在法律上为年假折算提供了依据。
二. 裁员与年假折算的关系
- 在裁员的情况下，如果员工的年假还未休完，单位可以选择将未休的年假折算成工资支付给员工，这符合《职工带薪年休假条例》的规定。
- 折算的方式通常是按照员工日工资的300%来计算未休年假的天数，从而得出应支付的工资数额。
三. 实际操作中的注意事项
- 单位需与员工协商：虽然法律允许年假折算，但单位在进行折算前应与员工进行协商，并确保得到员工的同意。
- 折算金额的计算：单位应准确计算员工的日工资，并按照300%的比例支付未休年假的工资报酬。
- 支付时限：单位应在裁员后合理的时间内将折算后的工资支付给员工。
我建议：在进行裁员时，单位应严格按照法律规定处理员工的年假问题，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如果单位未按照规定处理年假折算问题，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。