年休假不按时返岗的工资计算，应依据职工是否已休完年休假及单位是否安排补休来确定。具体分析如下：

一. 已休完年休假或不安排补休的情况

• 如果职工在年休假期间已经休完规定的年休假天数，但休假结束后未按时返岗，那么从未按时返岗之日起，单位可以按照正常工作日的工资标准计发工资，若单位有相关规定对未按时返岗进行处罚，如扣发工资或奖金，则按单位规定执行。
• 如果职工在休息日工作且单位未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

二. 未休完年休假且单位安排补休的情况

• 如果职工在年休假期间未休完规定的年休假天数，且单位同意安排补休，那么职工可以在补休期间享受与正常工作相同的工资待遇。
• 若单位因工作需要不能安排职工休完年休假，且经职工同意，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算。

我的观点：年休假是劳动者的合法权益，单位应统筹安排职工年休假。对于年休假不按时返岗的情况，单位应依据职工是否已休完年休假及是否安排补休来确定工资计算方式。若单位有相关规定或双方有约定，应遵守相关规定或约定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。