雇佣本地人并不能直接帮助企业降低用工成本，用工成本的高低受多种因素影响，与雇员的户籍地并无直接关联。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 用工成本的主要构成

1. 工资薪酬：这是用工成本的主要部分，与员工的个人能力、岗位重要性、市场薪资水平等因素相关，而与员工的户籍地无关。
2. 社会保险费用：企业需为员工缴纳社会保险，这部分费用也是用工成本的重要组成部分，同样与员工的户籍地没有直接关系。
3. 福利待遇：包括员工培训、带薪休假、节日福利等，这些也是用工成本的一部分，与户籍地无直接关联。

二. 雇佣本地人与外地人成本比较

1. 从薪酬角度看：薪酬主要由市场供需关系、员工能力等因素决定，而非户籍地。因此，雇佣本地人并不一定比雇佣外地人成本低。
2. 从社保和福利角度看：社保缴纳比例和福利待遇通常遵循国家统一标准，与员工户籍地无关。

三. 其他可能影响用工成本的因素

1. 招聘成本：雇佣本地人可能在一定程度上降低招聘成本，因为本地人更了解当地市场，更容易找到。但这并非绝对，因为招聘成本还受招聘渠道、招聘难度等因素影响。
2. 培训成本：如果本地人更熟悉当地文化和业务环境，可能培训成本会相对较低。但这也不是绝对的，因为培训成本主要取决于员工的岗位需求和个人能力。

综上所述，雇佣本地人并不能直接降低企业用工成本。用工成本的高低受多种因素影响，包括员工的个人能力、岗位重要性、市场薪资水平、社保缴纳比例以及福利待遇等。因此，企业在考虑降低用工成本时，应从多方面入手，而非单纯依赖雇佣本地人这一策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。