公司给员工提供住宿收费是否算出租房，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 定义与性质分析

1. 出租房的定义：通常，出租房是指房东将房屋出租给承租人使用，并收取租金的行为。这种行为一般基于租赁合同，明确双方的权利和义务。
2. 公司提供住宿的性质：公司给员工提供住宿，如果仅是作为员工福利的一部分，且没有明确的租赁协议或租金收取标准，那么这种住宿更接近于公司提供的一种福利，而非出租行为。

二. 法律角度的考量

1. 租赁合同的存在与否：判断公司给员工提供住宿是否构成出租房，关键在于是否存在明确的租赁合同或类似的租赁协议。如果公司与员工之间签订了租赁合同，明确规定了租金、租赁期限等条款，那么这种住宿就应当被视为出租房。
2. 租金收取的合理性：即使公司收取了一定的费用，但如果这些费用是象征性的，或者仅仅是用于弥补房屋维护、管理等成本，而非以盈利为目的，那么这种收费可能并不构成出租行为。但如果公司按照市场租金标准或更高标准收取费用，且没有明确说明这些费用的用途，那么这种收费就更接近于出租行为。

三. 实际案例与判断

• 案例一：如果公司为员工提供免费的宿舍，仅收取少量的水电费或管理费，且没有签订租赁合同，那么这种住宿就不应被视为出租房。
• 案例二：如果公司与员工签订了明确的租赁合同，规定了租金、租期等条款，且公司按照合同收取租金，那么这种住宿就应当被视为出租房。

综上所述，公司给员工提供住宿收费是否算出租房，取决于是否存在明确的租赁合同或租赁协议，以及租金收取的合理性。如果公司仅提供福利性质的住宿，且没有签订租赁合同或收取过高费用，那么这种住宿就不应被视为出租房。反之，如果公司与员工签订了租赁合同并收取合理租金，那么这种住宿就应当被视为出租房。我建议您根据公司的具体情况和租赁合同的内容来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。